网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 员工频繁请事假是否影响年休假
释义
    事假超过20天且不扣工资的职工不享受当年年休假。年休假是劳动者工作满一定年限后享有的带薪连续休假。职工工作满1年享受5天年休假,满10年享受10天,满20年享受15天。连续工作满12个月以上的职工可享受带薪年休假,包括在同一单位或不同单位连续工作满12个月。单位应根据情况和职工意愿统筹安排年休假,可以集中或分段安排,但通常不跨年度。无法安排年休假的,需支付未休假期的300%工资报酬。
    法律分析
    不考虑其他因素,仅以“事假”而言,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。
    年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    享受年休假的前提条件
    根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的,连续时间原则上要求不能间断,也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接,即劳动者在进入新单位时工作日不能间断,否则不适用该款规定。
    带薪年假的休假安排规定
    单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但是对于未休的年假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。
    结语
    根据以上规定,职工请事假累计20天以上且单位不扣工资,则不享受当年的年休假。年休假是劳动者工作满一定年限后的带薪连续休假,具体时间由国家规定。职工连续工作满1年以上的,享受带薪年休假,时间根据工作年限而定。国家法定休假日、休息日不计入年休假。享受年休假的前提是连续工作满12个月以上,包括在同一单位或不同单位连续工作满12个月以上。单位应根据实际情况和职工意愿统筹安排年休假,可以集中或分段安排,一般不跨年度安排。如单位无法安排年休假,需经职工同意,单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
    法律依据
    中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
    中华人民共和国劳动法(2018修正):第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/2/27 3:36:55