劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

问题

劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象

释义

法律主观：

劳动争议具体包括：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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