| 释义 |
一、不签无固定期限劳动合同赔偿标准
单位不签订无固定期限劳动合同，赔偿标准是可以要求双倍工资的赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、订立无固定期限合同情形有哪些
订立无固定期限合同情形有下列三种，当劳动者提出，或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限合同。
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
2.用人单位初次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同的，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形，再续订合同的，就必须签订无固定期限合同。
在签订无固定期限劳动合同的时候，其实也是要求建立在双方自愿、平等、协商一致的基础之上。而这类合同其实对劳动者利益的保护是更有利的，因而有的单位就不愿意签订。
三、固定期限劳动合同解除的赔偿标准
固定期限劳动合同解除的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月。
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