| 问题 | 可以二次认定工龄吗 |
| 释义 | 可以二次认定工龄。 单位工龄一般都是可以进行重新认定的。我国的工龄指的是一个人以工资作为全部或主要生活来源的连续工作时间和年限，从参加工作上班当天开始计算，满一年时间了就是工龄一年，不足一年的按照一年计算。如果个人认为有关部门或机构认定的工龄年限，与实际情况不符，可以向所在地或上级社保部门提出申请和依据，请求重新进行再次认定，并以最终的认定结论为准。 认定工龄的程序： 1、由职工所在单位按规定携带材料到市社会保险办生育福利处进行初审； 2、初审合格的，即进入复审程序。初审不合格的，打印《需补正材料一次性告知单》，由职工所在单位按《告知单》备齐材料后，再进行初审，初审合格的进入复审程序 3、复审人对初审情况及职工原始档案进行审核，复审合格的，打印《工龄认定审批表》。 4、需要补缴社会保险费的，单位持《工龄认定审批表》到基金统筹处办理补缴手续。办理退休的到市办养老保险处或各区劳动保险办办理退休手续。 综上所述，工龄，是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。一般来说，每工作一年，就会形成一年工龄。按照现行的职工养老保险政策，参保人到达退休年龄时，养老保险累计缴费年限达到15年的，不能补交养老保险，只能办理退休手续，领取养老金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
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