| 问题 | 2023赔偿金和经济补偿金有何区别 |
| 释义 | 赔偿金和经济补偿金的区别在于支付条件和计算标准。经济补偿金适用于劳动合同解除的多种情形，而赔偿金适用于用人单位违法解除或无法履行劳动合同的情况。经济补偿金的计算标准根据工作年限不同而变化，而赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。 法律分析 赔偿金和经济补偿金的区别 一、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致分为以下几种情形： (1)劳动者依法解除劳动合同的； (2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (3)用人单位非过失性辞退劳动者； (4)用人单位依法裁员； (5)劳动合同到期终止(备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外)； (6)特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止； (7)法律、行政法规规定的其他情形。 二、经济赔偿金适用条件：在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，劳动者可以选择：(1)要求继续履行劳动合同；(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。 三、计算标准不一致。实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资6个月以上不满1年1个月的工资每满1年1个月的工资。 备注：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，当劳动者月工资高于用人单位所在地(直辖市、设区的市级人民政府公布)上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。B、赔偿金的计算标准用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 结语 经济补偿金和赔偿金的区别在于适用条件和计算标准。经济补偿金适用于劳动合同解除或终止的各种情形，而赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。经济补偿金的计算标准根据实际工作年限而定，而赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。对于月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的情况，经济补偿金的支付标准按职工月平均工资3倍的数额支付。请注意，赔偿金的支付年限最高不超过12年。 法律依据 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第二章 煤炭生产开发规划与煤矿建设 第十六条 煤炭生产开发规划应当根据国民经济和社会发展的需要制定，并纳入国民经济和社会发展计划。 中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第四章 赔偿方式和计算标准 第三十七条 赔偿费用列入各级财政预算。 赔偿请求人凭生效的判决书、复议决定书、赔偿决定书或者调解书，向赔偿义务机关申请支付赔偿金。 赔偿义务机关应当自收到支付赔偿金申请之日起七日内，依照预算管理权限向有关的财政部门提出支付申请。财政部门应当自收到支付申请之日起十五日内支付赔偿金。 赔偿费用预算与支付管理的具体办法由国务院规定。 中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第六章 附则 第四十二条 本法自1995年1月1日起施行。 |
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