| 问题 | 离职是否需要打招呼算违法吗？ |
| 释义 | 劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位，否则违法。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。违反劳动合同法规定或保密义务、竞业限制给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿金额，但不得超过工资的20%。若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。不打招呼离职同时违背职业道德。 法律分析 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者不打招呼离职是违法的。劳动者辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，只要用人单位有证据证明的，由于劳动者的自离给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不到招呼离职同时也是违背职业道德的。 拓展延伸 离职打招呼是否必要？了解相关法律规定。 根据劳动法的规定，离职时并没有明确要求员工必须向雇主打招呼。然而，礼貌和职业道德方面建议员工在离职前与雇主进行沟通，以表达感谢并向雇主告知离职意向。这样的做法有助于保持良好的职场关系，并有可能获得更好的离职待遇。尽管没有明确违法规定，但如果员工在离职过程中故意不打招呼或采取其他不当行为，雇主有权采取合法措施维护自身权益。因此，建议员工在离职时尽量与雇主进行沟通，并遵守公司内部规定或行业惯例，以避免不必要的纠纷和损失。 结语 根据《劳动合同法》的规定，离职时没有明确要求员工必须向雇主打招呼。然而，为了保持良好的职场关系和避免纠纷，建议员工在离职前与雇主进行沟通，表达感谢并告知离职意向。这样的做法有助于获得更好的离职待遇。尽管没有明确违法规定，但如果员工故意不打招呼或采取不当行为，雇主有权采取合法措施维护自身权益。因此，建议员工遵守公司内部规定和行业惯例，以避免不必要的纠纷和损失。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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