| 问题 | 工作超时可不可以提请劳动仲裁？ |
| 释义 | 非全日制劳动者的工作时间不得超过24小时，小时工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，包括基本养老保险费和基本医疗保险费。工资支付周期最长为15天。 法律分析 1、可以，只要每周工作时间累计不超过二十四小时即可。 2、在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 3、当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。 拓展延伸 解决工作超时纠纷的法律途径 解决工作超时纠纷的法律途径包括提请劳动仲裁、起诉劳动争议仲裁委员会、寻求法院诉讼等。劳动仲裁是一种非诉讼的解决争议方式，适用于劳动者与用人单位之间的纠纷。通过劳动仲裁，双方可以争议解决专业人士的仲裁裁决来解决工作超时引发的纠纷。另外，劳动争议仲裁委员会也是一种常见的解决途径，它是由政府设立的专门解决劳动争议的机构。如果劳动仲裁或劳动争议仲裁不满意，当事人可以向法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。根据具体情况选择合适的法律途径，可以更好地保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。 结语 合理安排工作时间是保障劳动者权益的重要措施，根据法律规定，每周工作时间累计不得超过24小时。非全日制劳动者的小时工资标准应当按双方约定支付，并不得低于当地政府规定的最低工资标准。工资支付周期最长不得超过15日。对于工作超时引发的纠纷，可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁委员会或法院诉讼等法律途径解决。合适选择适当的法律途径，有助于维护劳动者权益、稳定劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。 地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 |
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