| 问题 | 青岛市退休金什么时候补发 |
| 释义 | 青岛退休金补发时间规定：七月份一次性补发到位，根据缴费比例、缴费年限和退休地社平工资水平确定退休金高低；过渡性养老金因素适用于90年代中期前参加工作者。退休金计算方式包括月老年养老金、月劳动退休金和月个人储老金，取决于个人年龄、累计缴费年限和个人账户储存额。劳动退休金百分率可调整以控制养老金缺口，个人储老金根据个人缴存基本养老保险费确定。 法律分析 一、青岛退休金七月份一次性补发到位，具体的情况如下： 1、缴费比例。企业缴费是按照60%到300%，灵活就业人员缴费是三个档次60%、80%、100%。基本原则是多缴多得。 2、缴费年限。这不用多说，大家都能想到，肯定是缴费年限年限越长，养老金就越高。 3、退休地的社平工资水平。退休地社平工资越高，退休金就越高越高。其实，这也能理解，毕竟生活水平高的地方消费高，消费高了，退休金为了保障老人们的老年生活水平也相应提高了。 4、过渡性养老金因素。90年代中期前参加工作，没有个人账户养老金的，会每年额外多计算1.3%左右的过渡性养老金。这相当于，按照社评基数的1.6倍，缴纳养老保险一年。 二、退休金计算方式 1、月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)劳动补贴率×个人累计缴费年限] 2、月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限 3、月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12 劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平，取1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。但是其结果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要适合国家经济发展状况，可以有效的控制养老金缺口的大小。 个人储老金的多少是看个人缴存基本养老保险费的多少，个人账户储存额是个人缴存部分，如同银行储蓄。由于个人缴存是养老保险制度改革以后才有的，以前没有的可以通过年龄补贴率进行调剂。个人退休时的个人账户储存额的110%(例)为增加值。 结语 退休金的补发时间规定如下：七月份一次性补发到位。具体补发金额受以下因素影响：缴费比例、缴费年限、退休地社平工资水平以及过渡性养老金因素。退休金的计算方式包括月老年养老金、月劳动退休金和月个人储老金。劳动退休金的多少取决于个人累计缴费年限，而个人储老金的多少则取决于个人缴存基本养老保险费的多少。根据不同因素的调整，养老金的水平可以在公平的前提下适应国家经济发展状况，控制养老金缺口的大小。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）： 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。 |
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