劳动者不辞而别,违反了劳动法规定,给原用人单位造成经济损失,应当依法承担赔-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动者不辞而别,违反了劳动法规定,给原用人单位造成经济损失,应当依法承担赔
释义	偿责任。根据劳动法，劳动者有履行劳动合同的义务，同时雇主也有支付劳动报酬、提供劳动保障等的义务。劳动者在未提前通知雇主的情况下不辞而别，属于违反劳动合同的行为，给雇主造成经济损失的，劳动者应依法承担赔偿责任。具体的赔偿方式和金额需要根据实际情况和损失程度来确定。劳动者可能需要支付以下几种赔偿： 1. 拖欠工资：劳动者应支付未支付的工资。 2. 违约金：劳动者应支付因不辞而别给用人单位造成的实际经济损失，一般以约定的违约金计算。 3. 损害赔偿：如因劳动者不辞而别导致原用人单位生产经营受到影响，劳动者需要承担赔偿责任。在实际操作中，雇主可以通过诉讼方式追究劳动者的法律责任，要求劳动者承担相应的赔偿责任。雇主应保存好相关证据，如劳动合同、工资条、损失证明等，以便在诉讼中提供支持。同时，雇主也应加强劳动合同管理，确保劳动者遵守相关规定，以降低潜在的损失风险。该内容由陈德文律师和微办案共创回答
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