| 问题 | 员工与公司应对策 |
| 释义 | 劳动合同到期后，劳动者可以选择离职或续签劳动合同。续签可以是固定期限的合同，也可以是无固定期限的合同。但若劳动者满足特定条件，如连续工作满10年或连续两次签订固定期合同等，单位必须与其续签无固定期合同，除非劳动者不愿意。 法律分析 劳动合同到期后，劳动者可以离职或续签劳动合同。可以续签固定期限的劳动合同，也可以续签无固定期限的劳动合同。但是出现以下情况之一，例如：已经在该单位连续工作满10年，或已经连续两次签订固定期劳动合同等。除非劳动者本人不愿意续签无固定期劳动合同，否则单位都需要与其续签无固定期劳动合同。 拓展延伸 员工福利政策与公司竞争力的提升 员工福利政策与公司竞争力的提升是一个关键的战略举措。通过制定和实施具有吸引力的员工福利政策，公司可以吸引、留住并激励优秀的人才。这些福利政策可以包括灵活的工作时间安排、全面的健康保险、丰富的培训和发展机会以及具有竞争力的薪酬福利等。当员工感受到公司对他们的关心和支持时，他们将更加投入工作，提高工作效率和质量。同时，良好的员工福利政策也能够树立公司的良好形象，吸引更多优秀的人才加入。随着员工的满意度和忠诚度的提升，公司的竞争力也将得到显著的提升，进而实现可持续发展和业绩增长。 结语 员工福利政策的制定和实施对于公司竞争力的提升至关重要。通过提供吸引力的福利待遇，如灵活的工作时间、全面的健康保险、培训机会和竞争力薪酬等，公司能够吸引、留住并激励优秀人才。员工感受到公司对他们的关心和支持，将更加投入工作，提高效率和质量。同时，良好的员工福利政策也树立了公司良好形象，吸引更多人才加入。员工满意度和忠诚度的提升将显著增强公司竞争力，实现可持续发展和业绩增长。 法律依据 《中华人们共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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