| 问题 | 遭遇职场歧视，劳动者如何维权？ |
| 释义 | 劳动合同保留两份，公司缴社保不足可解除劳动关系，打卡记录需单位提供，继续上班形成事实劳动关系需自证，公司辞退需书面说明，可申请劳动仲裁需准备材料。 法律分析 建议咨询律师\x0d\x0a\x0d\x0a1、劳动合同一般一式2份，一份公司保存，一份员工持有。\x0d\x0a2、按照劳动合同法相关规定，如公司不帮您缴纳社保，则您可立即解除劳动关系；故烦请赴社保局予以确认是否未予以缴纳。\x0d\x0a3、打卡记录可申请由单位提供，一旦劳动仲裁的话。\x0d\x0a4、即使劳动合同到期，您仍继续上班，则形成事实劳动关系，但需要您自己提供证据。\x0d\x0a5、一般而言，除了您有法律规定的过错外，公司辞退应出具书面说明。\x0d\x0a6、可以尝试申请劳动仲裁，但前提是您需要准备相应的仲裁材料。 拓展延伸 职场歧视如何影响劳动者的权益？ 职场歧视对劳动者的权益产生广泛而深远的影响。首先，职场歧视削弱了劳动者的工作动力和积极性，导致工作效率下降。其次，歧视行为使劳动者在职场中感到不被尊重和不公平对待，严重影响其心理健康和工作满意度。此外，职场歧视也直接损害了劳动者的职业发展机会，限制了他们的晋升和薪资增长空间。最重要的是，职场歧视违反了法律和道德准则，损害了社会公平与正义。因此，我们需要采取措施，加强职场歧视的预防和打击，确保劳动者的权益得到充分保护。 结语 建议咨询律师，劳动合同一般一式2份，一份公司保存，一份员工持有。根据劳动合同法相关规定，如公司不帮您缴纳社保，则您可立即解除劳动关系。建议赴社保局确认是否未缴纳。打卡记录可申请由单位提供，一旦劳动仲裁的话。即使劳动合同到期，您仍继续上班，则形成事实劳动关系，但需要您自己提供证据。一般而言，除了您有法律规定的过错外，公司辞退应出具书面说明。可以尝试申请劳动仲裁，但前提是您需要准备相应的仲裁材料。职场歧视对劳动者权益产生广泛而深远的影响，削弱了工作动力和积极性，严重影响心理健康和满意度，限制职业发展机会，违反法律和道德准则。应加强预防和打击职场歧视，保护劳动者权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
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