| 问题 | 企业改制员工安置方案是哪些样的？怎么安置？ |
| 释义 | 企业改制员工安置方案 国有企业改制中劳动关系的处理，涉及广大职工的切身利益，政策性强，工作难度大，事关改制的成败与社会的稳定。一份好的职工安置方案是企业改制得以顺利进行的有力保障。为此需要进行下列工作： 一、对企业的人力资源状况尽职调查，并对改制成本进行初步预算，确定改制方案。 1、企业总人数及其分布状况，并按年龄、岗位、性别等进行分类； 2、企业离退休人员的具体情况（包括有无符合提前退休人员的情况）；距法定退休年龄5年内的职工人数；距法定退休年龄5－10年内的职工人数； 3、企业管理人员在企业的分布情况； 4、企业员工名单（包括参加工作时间、档案工资、工龄、性别、年龄等情况）； 5、企业员工以及退休人员参加社保、医保情况； 6、工伤、残人员的具体数目、级别以及参加工伤保险情况及补偿情况； 7、处于“三期”女员工的具体数目； 8、企业内退、协保、退养人员的标准以及具体数目和工资发放标准； 9、其他特殊情况。 二、制定职工安置方案 在充分听取职工意见的基础上制定《职工安置方案》，并及时与政府有关部门沟通。 1、职工安置的基本原则： （1）坚持依法办事原则； （2）坚持公开、公平、公正原则； （3）广泛征询和充分尊重职工意见； （4）充分维护职工利益原则； （5）整体设计与分布实施相结合的原则。等等。 2、企业职工劳动关系的处理：遵循依法和协商一致的原则，通过终止、解除、变更或重新签订劳动合同的办法调整职工的劳动关系。 3、明确离退休人员管理； 4、社会保险关系的续接； 5、有关经费用的提留； 6、经济补偿金或安置费的标准、资金来源及支付方式； 7、职工与企业间债权、债务关系的处理； 8、其他重要事项。 三、职工安置方案的实施 1、协助企业做好动员、政策解释和宣传工作，引导职工增强改革意识和承受能力，转变就业观念，使职工理解、支持并主动参与改制。 2、按照《劳动法》的规定，将《职工安置方案》提前30天向职工代表大会或向全体职工通报，由职工代表大会或职工大会讨论通过并最终形成决议。 3、将已经通过的《职工安置方案》及律师事务所出具的法律意见书上报政府有关部门进行审批。 4、按照职工安置方案规定的时间、要求和程序与与接收职工签署变更或重新签订劳动合同；向终止或者解除劳动关系的职工发放经济补偿金，出具《终止或解除劳动关系证明书》等； 5、协助未重新就业的职工办理档案移交手续，引导职工办理相关的社会保险； 6、协助企业到社会保险经办机构为重新签订劳动合同的职工及内退、协保人员办理社会保险的续接手续； 7、将有关提留的经费移交给当地社保机构或改制企业； 8、与相关的职工协商解决债权、债务关系，签署具体的协议，并全面履行； 9、向有关政府部门汇报职工安置工作的实施情况等。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。