| 问题 | 大学未毕业是否能签订劳动合同？ |
| 释义 | 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未满足法定条件的人员不能签订劳动合同。这些条件包括年龄、学历、技能等。因此，如果你还没有获得相应的学历证书，可能无法满足一些用人单位或行业对学历的法律要求。 不过，也要具体情况具体分析。虽然在一些行业或公司中，学历是必须的，但在另外一些行业或公司，学历并不是必要条件。如果你有其他相关经验和技能，可以考虑申请一些生产岗位、服务行业和其他非专业性工作。特别是对于创业者来说，成功的创业并不一定需要依赖对学历的依赖。 此外，虽然一些公司要求高学历，但是在现实生活中，也有一些人通过积极的自我学习改变了自己的处境。例如，可以选择在校学习或在线自学来补足自己的知识和技能，以期更好地适应职场。 总之，在寻找工作时，应该结合自身情况和择业方向，灵活选择，把握机会。同时也要明确知道自己的优势和劣势，并有自我动力去不断提升自己的素质和技能水平。 未成年人可以签劳动合同吗 未成年人一般不能签劳动合同，除非符合以下条件： 1. 年龄在16岁到18岁之间，已经取得了法定劳动年龄的资格（例如职业学校毕业生）； 2. 获得父母或监护人的书面同意，并提供监护人的身份证明文件； 3. 工作内容符合未成年人身心健康和必要的学习、生活需要，并有保护未成年人权益的措施； 4. 工作时间、工作强度和劳动报酬等条件符合国家和地方政府的规定。 需要注意的是，未成年人的劳动保护法律法规非常严格，用人单位必须尊重和保护未成年人的权益和利益，如给予他们充足的休息时间、保证劳动安全和健康等。如果用人单位违反法律法规对未成年人从事危险性工作、超时劳动、不给予休息等行为，将被认定为违法行为，违法用工成本也相对较高，所以用人单位通常很少招聘未成年人劳动者。 《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》 第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 该内容由 张娇娇律师 和 律说律答 共创回答 |
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