| 问题 | 如何认定因失职导致在押人员脱逃的罪行？ |
| 释义 | 失职致使在押人员脱逃罪的认定及立案追诉情形。认定要素包括侵害司法机关活动、司法工作人员玩忽职守、主体为司法工作人员、过失主观态度。立案追诉情形包括判刑可能达10年以上、多次脱逃、脱逃后打击报复或继续犯罪、其他造成严重后果。根据四大要件来确定罪名认定，按照四类标准判断是否立案追诉。 法律分析 失职致使在押人员脱逃罪的认定如下： 1、侵害的客体是司法机关的正常活动； 2、客观方面表现为司法工作人员玩忽职守，严重不负监管职责，致使在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯脱逃，造成严重后果的行为； 3、主体为司法工作人员。司法工作人员，是指有侦查、检察、审判、监管职责的工作人员； 4、主观方面为过失。过失是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的这种心理态度。 根据规定，失职致使在押人员脱逃罪的立案追诉情形如下： 1、致使依法可能判处或者已经判处10年以上有期徒刑、无期徒刑、死刑的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃的； 2、3次以上致使犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃，或者一次致使3名以上犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃的； 3、犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃以后，打击报复控告人、检举人、被害人、证人和司法工作人员等，或者继续犯罪，危害社会的； 4、其他致使在押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃，造成严重后果的行为。 综上所述，失职致使在押人员脱逃罪的认定，主要是从主观方面、客观方面、主体方面以及客体方面四大要件来确定。失职致使在押人员脱逃罪的立案追诉情形有四种，在遇到这类案件时，按照这四类标准来确定是否可以以该罪立案追诉。 结语 根据失职致使在押人员脱逃罪的认定标准，包括侵害司法机关正常活动、司法工作人员玩忽职守、过失主观态度等要素。而立案追诉情形则包括犯罪嫌疑人刑期、脱逃次数、对他人的打击报复等。因此，在处理此类案件时，需要综合考虑以上要素，以确定是否符合立案追诉的条件。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第四百条【失职致使在押人员脱逃罪】司法工作人员私放在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。司法工作人员由于严重不负责任，致使在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯脱逃，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成特别严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。 |
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