| 问题 | 医保实行前的工龄算医保吗 |
| 释义 | 算，养老保险的视同缴费年限，主要是指在养老保险统一实施之前，国家承认的连续工龄或是工作年限，可以计算为视同缴费年限。而我国的医保体系比社保体系还晚。社保体系是在1994年开始向全国实施的，医保体系则是在上世纪90年代初开始试点，第一份文件是1998年颁布的《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，之后开始具体方案的实施。大部分的省市自治区是在2001年开始推行医保，有些地方都到了2004年才正式实施。所以这就造就了医保体系视同缴费年限的计算，其实比社保体系还要长。 但是我们如果想享受退休后的终生医保报销，那累计缴费年限要求其实比社保的养老金缴费年限要求还要长。目前社保只需要累计缴纳十五年及以上，那么在抵达法定退休年龄后就可以领取养老金。但是目前大部分地区的职工医保规定是要求男性累计缴费25年（女性累计缴费20年），才可以在退休后不再缴纳每年的医保，享受到终生的医保报销待遇。其中关联到视同缴费的规定是：视同缴费可以最高计男性20年（女性15年），但是在所有医保缴费记录中，必须最少有5年（有些地方是10年）的实际医保缴费记录。 抵达法定退休年龄而医保缴纳期限未达标者，可按相关规定进行补缴 工作人员补充道，为了简化视同缴费年限的认定，其实医保做了一个简单的类推，那就是在本地区正式实行医保缴费时间之前，如果劳动者已经缴纳了社保，那么这些社保缴纳期间将都被视同视同医保缴纳期。也就是说双方保持一致的认定，比如说如果医保还未开始时，劳动者已经缴纳了养老保险，那么劳动者参加养老保险的缴费年限，也可计算医疗保险的视同缴费年限。这样的认定其实完美地解决了许许多多复杂的情况，例如下岗职工的医保视同缴纳期限的认定，一些原来在国企工作，后来跳槽进入私企工作的人的医保缴纳期限认定。对于劳动者来说，只要搞定了自己的社保缴纳期限，那也相当于搞定了自己的医保认定期限。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 |
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