| 问题 | 临时工和劳务工的区别是什么？ |
| 释义 | 临时工与劳务工的区别在于，劳务派遣工有退休金和最低工资，工资由劳动派遣公司发放；而临时工没有退休金和最低工资，工资由用人单位发放。另外，公司的临时工只要工作满一年，有权享受年休假。对于临时工出现工伤，处理方式与正式工相同，需要进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿金额由用人单位负责。工伤纠纷属于劳动纠纷，可通过协商、劳动仲裁或法院起诉来解决。 法律分析 临时工与劳务工区别是，劳务派遣有退休金和最低工资，工资由劳动派遣公司发放。临时工没有退休金和最低工资，工资由用人单位发放。公司临时工只要工作满一年的，有权享受年休假。 一、临时工与劳务工区别是什么？ 临时工与劳务工区别是： 1.劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。 2.劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。 3.派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。 二、公司临时工享受年休假吗？ 公司临时工只要工作满一年的，有权享受年休假。 《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。 三、一般临时工出现工伤怎么处理 临时工出现工伤的处理，和正式工工伤一样，先申请工伤认定以及劳动能力鉴定，赔偿金额等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的等级赔偿费用也会不一样，由用人单位进行赔偿。 工伤纠纷属于劳动纠纷，发生纠纷后，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。 结语 临时工与劳务工在退休金、最低工资和工资发放等方面存在明显区别。然而，对于公司临时工来说，只要工作满一年，就有权享受年休假。此外，临时工出现工伤时，可以按照劳动纠纷的程序进行处理，包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿等。在处理工伤纠纷时，可以通过协商、劳动仲裁或法院起诉等方式解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 |
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