| 问题 | 劳动合同包含试用期吗 |
| 释义 | 劳动合同期限包括试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期不得超过一个月。劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。 法律分析 劳动合同期限包括试用期。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同的期限包括以下三种： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成； 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 拓展延伸 劳动合同期限与试用期的关系及相关规定 劳动合同期限与试用期的关系及相关规定是雇佣关系中的重要问题。根据劳动法规定，劳动合同期限包括试用期。试用期是用于雇主评估雇员是否适合岗位的一段时间，通常不超过6个月。在试用期内，双方有权随时终止合同，且不需要支付经济补偿。如果试用期结束后，双方继续合作，劳动合同将转为固定期限或无固定期限合同。需要注意的是，试用期的最长期限应当根据岗位的性质和工作内容来确定，并且试用期期限应在劳动合同中明确约定。双方在签订劳动合同前，应详细了解相关法律法规，以确保合同期限和试用期的合法性和合理性。 结语 劳动合同期限的规定与试用期密切相关，是雇佣关系中的重要问题。根据劳动法规定，劳动合同期限包括试用期。试用期是用于评估雇员是否适合岗位的一段时间，通常不超过6个月。试用期结束后，双方继续合作的话，劳动合同将转为固定期限或无固定期限合同。在签订劳动合同前，双方应详细了解相关法律法规，确保合同期限和试用期的合法性和合理性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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