| 问题 | 当前中国退休年龄是多少岁？ |
| 释义 | 不同性别、职业有不同的退休年龄规定，男性干部、工人退休年龄为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁，且工龄满10年。从事繁重体力劳动和有害健康工种的男职工退休年龄为55周岁，女职工为45周岁，且工龄满10年。男性满50周岁，女性满45周岁，鉴定为丧失劳动的职工。因公致残并完全丧失劳动能力的职工会享受伤残津贴，但达到退休年龄后会停发伤残津贴，转为享受退休待遇。 法律分析 不同性别、职业退休年龄不同。 1、男性干部、工人退休年龄为60周岁。女干部为55周岁，女工人为50周岁，且工龄满10年。 2、从事繁重体力劳动和有害健康工种的男职工退休年龄为55周岁，女职工年龄为45周岁，且工龄满10年。 3、男性满50周岁，女性满45周岁，鉴定为丧失劳动的职工。 4、因公致残并完全丧失劳动能力的职工退出工作岗位享受伤残津贴，达到退休年龄后停发伤残津贴享受退休待遇。 拓展延伸 中国退休政策的变革对经济和社会产生的影响如何？ 中国退休政策的变革对经济和社会产生了深远的影响。首先，延迟退休年龄使得劳动力供给延长，缓解了劳动力短缺的问题，有助于提高劳动生产率和经济增长。其次，退休人口减少，减轻了养老金支付压力，有利于保障养老金的可持续性。同时，延迟退休也提高了个人的养老金积累时间，增加了个人的退休收入。然而，这也带来了一些挑战，如就业竞争加剧、职业晋升机会减少等。此外，延迟退休也需要考虑到不同行业和岗位的特殊情况，确保公平和合理性。综上所述，中国退休政策的变革对经济和社会都产生了复杂的影响，需要综合考虑各方面因素来进行调整和优化。 结语 不同性别、职业退休年龄不同，中国退休政策的变革对经济和社会产生了深远的影响。延迟退休年龄缓解了劳动力短缺，提高了劳动生产率和经济增长。同时，减少退休人口有利于养老金可持续发展，增加个人退休收入。然而，也带来了就业竞争加剧等挑战。需综合考虑各方面因素，确保公平和合理性。调整和优化退休政策是必要的。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
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