| 问题 | 工会7+1是什么意思? |
| 释义 | 法律分析：1、要依法建立协商谈判制度。企业工会应就保护劳动者合法权益的有关问题与企业进行协商谈判，确定双方的权利和义务，建立调节劳动关系的新机制。2、要建立集体合同制度。通过签订集体合同，建立稳定协调的劳动关系，维护职工的合法权益，规范劳动关系双方的行为，增进双方的合作，共谋企业的发展。3、要依法维护职工群众的合法权益，参与协调劳动关系和调解争议。4、要教育和引导职工树立国家主人翁精神，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，努力完成生产任务，为企业发展献计出力，应协助经营者改善职工生活福利设施，组织互助互济活动，为职工排忧解难。5、要组织职工依照法律、法规，参与企业管理。6、维护女职工的合法权益，关心女职工的特殊问题，做好女职工劳动保护工作。7、要把提高职工素质，建设“四有”职工队伍作为自己的重要任务。8、要积极开展以“双爱双评”为内容的建设职工之家活动，努力把工会建设成职工群众依赖的职工之家。 法律依据：《中华人民共和国工会法》 第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。 企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第三十一条 工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。 |
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