| 问题 | 员工未按期到岗将被视为自动离职？ |
| 释义 | 公司可以根据规章制度或劳动合同，在员工连续请假超过15天后，通知员工自动离职。对于离职，法律没有明确规定，但在劳动仲裁和诉讼实务中，收集员工旷工证据，一周以上可以作为严重违纪的理由解除劳动合同。 法律分析 通常员工连续请假超过十五天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。在关于离职方面，没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话，在劳动仲裁和诉讼实务中，收集员工旷工证据，只要达到一个星期以上，可以严重违纪为由书面通知解除劳动合同。 拓展延伸 迟到员工将面临自动离职的后果 迟到员工将面临自动离职的后果。准时到岗是每个员工应尽的职责，公司对此持零容忍态度。迟到不仅会影响工作效率，还给团队带来不必要的压力。为了维护工作秩序和员工纪律，公司决定对迟到员工采取严厉措施。根据公司规定，连续3次迟到将触发自动离职程序。这一决定旨在确保工作的顺利进行，并保持团队的凝聚力和效率。因此，希望每位员工都能认识到准时到岗的重要性，以免面临不必要的职业风险和离职的后果。 结语 准时到岗是每位员工的职责，公司对迟到持零容忍态度。根据公司规定，连续3次迟到将触发自动离职程序。为确保工作顺利进行，维护团队凝聚力和效率，每位员工应认识到准时到岗的重要性，避免不必要的职业风险和离职后果。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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