| 问题 | 泄露公司机密是否违法？ |
| 释义 | 泄露公司机密违法，需承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可约定保密事项。对负有保密义务的劳动者，可在合同中约定竞业限制条款，并约定解除合同后给予经济补偿。违反竞业限制的劳动者需支付违约金。 法律分析 泄露公司机密是属于违法的行为，如果签订了保密协议的，泄露公司机密要承担相应的法律责任。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 拓展延伸 公司机密泄露的法律责任与防范措施 公司机密的泄露涉及重要的法律责任和严重的后果。根据相关法律法规，泄露公司机密可能构成侵权行为，侵犯知识产权，甚至触犯商业秘密保护法。泄露者可能面临民事诉讼、刑事指控以及经济赔偿等法律责任。为了防范公司机密泄露，公司应采取一系列的防范措施，如加强信息安全管理、建立保密制度、限制员工访问权限、加密敏感数据等。此外，公司还应加强员工教育和培训，提高员工对保密意识的认识，以及建立监控和审计机制，及时发现和应对潜在的泄露风险。通过合规管理和综合防范措施，可以有效降低公司机密泄露的风险，保护公司的核心利益和竞争优势。 结语 保护公司机密是法律的要求，泄露者将承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者可约定保守商业秘密的事项。违反竞业限制约定的劳动者应支付违约金。泄露公司机密可能触犯商业秘密保护法，涉及民事诉讼、刑事指控等法律责任。公司应加强信息安全管理、建立保密制度、加强员工教育等措施，保护核心利益。综合防范可降低泄露风险，维护竞争优势。 法律依据 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第二十三条 存储、处理国家秘密的计算机信息系统（以下简称涉密信息系统）按照涉密程度实行分级保护。 涉密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施、设备。保密设施、设备应当与涉密信息系统同步规划，同步建设，同步运行。 涉密信息系统应当按照规定，经检查合格后，方可投入使用。 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第五章 法律责任 第五十一条 保密行政管理部门的工作人员在履行保密管理职责中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第二十四条 机关、单位应当加强对涉密信息系统的管理，任何组织和个人不得有下列行为： （一）将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络； （二）在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换； （三）使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息； （四）擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序； （五）将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途。 |
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