| 问题 | 外卖骑手受伤责任归属问题 |
| 释义 | 外卖骑手送餐行为应视为雇佣关系，用人单位应承担赔偿责任。发生非本人主要责任的事故可认定为工伤。外卖骑手和点餐人员无需承担责任，用人单位应负赔偿责任。 法律分析 1、外卖骑手为卖家将买家购买的东西送至买家指定地点从而换取报酬的行为应当认定为雇佣关系。在我国，员工在工作期间与第三人发生纠纷的，责任应当由用人单位来承担。因而，不管外卖骑手是属于什么性质的用人单位，那么用人单位都应当承担对外卖骑手的赔偿责任。 2、送餐过程中发生的非本人主要责任的事故，可以申请认定为工伤。我国相关法律规定，员工在上下班时间发生了非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。 3、外卖骑手和点餐人员无需承担责任。外卖骑手、点餐人员和用人单位是有联系的三方关系，在这里，当外卖为点餐人员送外卖时出了交通事故，如果是非本人主要责任的交通事故，那么应当由用人单位来承担相应的赔偿责任。 拓展延伸 外卖平台的法律责任与骑手受伤问题 外卖平台的法律责任与骑手受伤问题是一个备受关注的话题。在这个问题中，关键的问题是确定外卖平台对骑手受伤的责任归属。根据相关法律规定，外卖平台作为雇主应承担一定的法律责任，包括提供安全的工作环境、培训和保护骑手的权益等。然而，骑手个人的过失或其他第三方的行为也可能对责任的归属产生影响。因此，解决这个问题需要综合考虑各种因素，包括合同条款、劳动法规定、事故责任等。在处理骑手受伤问题时，需要进行详细的调查和证据收集，以确定责任的归属。最终，法院或仲裁机构将根据相关法律和证据来做出判决或裁决，以保障骑手的权益和公平处理法律责任。 结语 外卖平台的法律责任与骑手受伤问题备受关注。根据相关法律规定，外卖平台作为雇主应承担一定责任，包括提供安全环境、培训和保护骑手权益等。然而，骑手个人过失或第三方行为也可能影响责任归属。解决此问题需综合考虑合同、劳动法规、事故责任等因素。调查和证据收集是确定责任的关键。法院或仲裁机构将根据法律和证据做出判决，保障骑手权益和公平处理法律责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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