| 问题 | 新入职公司当天签署合同，但公司未盖章，试用期后能否盖章？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，试用期应包含在劳动合同期限内，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需支付双倍工资。无论是否有试用期，员工正常上班即应签订劳动合同。若公司拒绝签订合同，建议职工先协商，如无效可保留相关记录，离职后可申请劳动仲裁，要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超过11个月。 法律分析 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。 不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。 拓展延伸 新入职公司签署合同后，试用期结束后是否需要公司盖章确认？ 在新入职公司签署合同后，试用期结束后通常是需要公司进行盖章确认的。合同盖章确认是一种常见的法律要求，旨在确保合同的有效性和可执行性。公司的盖章确认可以为合同提供法律保障，确保双方的权益得到保护。试用期结束后进行盖章确认，可以进一步确认双方对于合同条款的接受和承诺。因此，建议在试用期结束后尽快与公司沟通并要求进行盖章确认，以确保合同的有效性和权益的保护。 结语 根据《劳动合同法》，试用期结束后，公司应与员工签订正式劳动合同，否则需支付双倍工资。建议员工与公司协商签订合同，如公司拒绝，可保留与工作相关的记录，离职后申请劳动仲裁，要求赔偿双倍工资，最多不超过11个月。在试用期结束后，进行合同盖章确认是确保合同有效性和权益保护的重要步骤，建议尽快与公司沟通并要求盖章确认，以保障双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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