| 问题 | 入职告知书是否具有法律效力？ |
| 释义 | 合同和劳动合同的订立和解除需要遵循书面形式，劳动合同还需包含特定条款，解除劳动关系需提前通知用人单位，违法行为可投诉或申请劳动仲裁，试用期最长不超过六个月。 法律分析 有效。《合同法》第10条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。”《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3、劳动合同期限。 4、工作内容和工作地点。 5、工作时间和休息休假。 6、劳动报酬。 7、社会保险。 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。解除劳动合同时需要注意什么？1、解除劳动关系，只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准。2、用人单位存在违法行为的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。3、如单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。当然，是否约定试用期也是由双方协商确定的，法律对此并无强行规定。以上是关于入职告知书有法律效应吗?的法律知识,您学会了吗？ 拓展延伸 入职告知书的法律效力及相关法律责任 入职告知书作为一种雇佣合同，具备一定的法律效力。根据劳动法和相关法规，入职告知书是雇主向员工提供的重要文件，用于明确双方的权利和责任。它包含了工作职责、薪酬待遇、工作时间、福利待遇等关键信息。当员工签署入职告知书后，双方即建立了合同关系，并对其内容负有法律约束力。如果雇主或员工违反入职告知书的约定，可能面临法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。因此，雇主和员工在签署入职告知书前应仔细阅读并理解其中的条款，以确保遵守合同义务，维护双方的合法权益。 结语 合同法和劳动合同法明确规定了合同的形式和劳动合同应具备的条款。解除劳动合同时，劳动者有权提前30天书面通知用人单位，无需单位批准。如用人单位存在违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。入职告知书作为一种雇佣合同具备法律效力，双方签署后建立合同关系，并对其内容负有法律约束力。双方应认真阅读并理解入职告知书的条款，以确保履行合同义务，维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第五章 职业教育的教师与受教育者 第四十五条 国家建立健全职业教育教师培养培训体系。 各级人民政府应当采取措施，加强职业教育教师专业化培养培训，鼓励设立专门的职业教育师范院校，支持高等学校设立相关专业，培养职业教育教师；鼓励行业组织、企业共同参与职业教育教师培养培训。 产教融合型企业、规模以上企业应当安排一定比例的岗位，接纳职业学校、职业培训机构教师实践。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第四十三条 职业学校、职业培训机构应当建立健全教育质量评价制度，吸纳行业组织、企业等参与评价，并及时公开相关信息，接受教育督导和社会监督。 县级以上人民政府教育行政部门应当会同有关部门、行业组织建立符合职业教育特点的质量评价体系，组织或者委托行业组织、企业和第三方专业机构，对职业学校的办学质量进行评估，并将评估结果及时公开。 职业教育质量评价应当突出就业导向，把受教育者的职业道德、技术技能水平、就业质量作为重要指标，引导职业学校培养高素质技术技能人才。 有关部门应当按照各自职责，加强对职业学校、职业培训机构的监督管理。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第三十六条 职业学校应当依法办学，依据章程自主管理。 职业学校在办学中可以开展下列活动： （一）根据产业需求，依法自主设置专业； （二）基于职业教育标准制定人才培养方案，依法自主选用或者编写专业课程教材； （三）根据培养技术技能人才的需要，自主设置学习制度，安排教学过程； （四）在基本学制基础上，适当调整修业年限，实行弹性学习制度； （五）依法自主选聘专业课教师。 |
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