| 释义 |
根据相关规定，企业职工上班途中骑车摔伤不被认定为工伤。在确定工伤的情况下，必须同时满足合理时间、合理路线和非本人主要责任的条件。然而，职工上班途中骑车摔伤由于自身应承担主要责任，不符合工伤认定条件，因此不能被视为工伤。在非因工负伤的情况下，职工在停工治疗期间，医疗费用按照医疗保险规定办理，并且企业需支付不低于当地最高工资标准80%的病假工资。
法律分析
企业职工上班途中骑车摔伤不算工伤。
职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。职工上班途中骑车摔伤，因为应当由自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。
职工上班途中骑车摔伤是非因工负伤，停工治疗期间，医疗费按医疗保险规定办理，企业按不低于当地最多工资标准80%支付病假工资。
拓展延伸
骑行事故：工伤认定的关键因素是什么？
骑行事故发生后，是否能够被认定为工伤，关键因素取决于多个方面。首先，需要考虑骑行是否与工作相关，即是否在工作时间内或者工作任务范围内进行骑行。其次，是否存在雇主的授权、指示或者鼓励进行骑行活动。此外，骑行事故的性质和程度也是认定工伤的重要因素，包括受伤的严重程度、骑行环境的安全性等。最后，是否存在其他因素导致事故发生，例如个人过失或第三方的责任。综合考虑以上因素，工伤认定机构会进行综合评估，以确定骑行事故是否属于工伤范畴。请注意，具体的工伤认定标准可能因地区和法律规定而有所不同，建议咨询专业律师获取准确信息。
结语
骑行事故发生后，是否能被认定为工伤，取决于多个关键因素。包括骑行是否与工作相关、雇主是否授权或鼓励、事故性质和程度，以及其他因素等。工伤认定机构会进行综合评估，以确定是否符合工伤范畴。具体标准可能因地区和法律规定而异，请咨询专业律师获取准确信息。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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