| 问题 | 被开除公职人员的社保问题 |
| 释义 | 开除后重新参加工作的员工应从重新参加工作之日起计算工作年限。被开除的国家机关工作人员若未缴纳基本养老保险费，工作年限不视同缴费年限，不能退休。缴纳养老保险费的可合并计算缴费年限，满15年可退休领取养老金。被开除的公务员可以以灵活就业人员身份自缴社保基金，仅需缴纳养老和医疗保险两项。 法律分析 工作人员受过开除处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。因此，国家机关工作人员被开除之后，因为之前的没有缴纳基本养老保险费工作年限不能视同缴费年限，没有缴纳基本养老保险费的，不可以退休;缴纳了基本养老保险费的，可以和被开除之后再就业期间缴纳基本养老保险费的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄，缴费年满15年的，可以办理退休按月领取基本养老金。公务员被开除公职后可以以灵活就业人员的身份自己缴交社会保险基金。以灵活就业人员的身份自己缴交社会保险基金只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。 拓展延伸 解决被开除公职人员社保待遇的法律措施 被开除公职人员在失去工作后，面临着社保待遇的问题。为了解决这一问题，法律规定了一系列措施。首先，被开除公职人员可以申请失业保险金，以补偿其失去工作后的经济损失。其次，根据相关法律规定，被开除公职人员可以继续享受基本医疗保险和基本养老保险，确保其在医疗和养老方面的基本权益。此外，根据具体情况，相关部门还可以提供一定的临时救助或补贴措施，以帮助被开除公职人员度过难关。总之，解决被开除公职人员社保待遇的法律措施旨在保障其基本生活需求，为其提供一定的经济和社会支持。 结语 被开除公职人员在失去工作后，面临着社保待遇的问题。为了解决这一问题，法律规定了一系列措施。首先，被开除公职人员可以申请失业保险金，以补偿其失去工作后的经济损失。其次，根据相关法律规定，被开除公职人员可以继续享受基本医疗保险和基本养老保险，确保其在医疗和养老方面的基本权益。此外，根据具体情况，相关部门还可以提供一定的临时救助或补贴措施，以帮助被开除公职人员度过难关。总之，解决被开除公职人员社保待遇的法律措施旨在保障其基本生活需求，为其提供一定的经济和社会支持。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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