| 问题 | 经济补偿金的情形是什么？ |
| 释义 | 法律分析： 经济补偿金的适用情形有： 1.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的2.用人单位提出动议协商解除劳动合同3.用人单位非过失性解除的4.经济性裁员的5.劳动合同因期限届满而终止的6.劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的7.法律、行政法规规定的其他情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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