| 问题 | 什么情况可以有经济补偿金 |
| 释义 | 劳动合同解除时，用人单位应根据劳动者工作年限发放经济补偿金，包括协商一致解除、患病或非因工负伤、不胜任工作以及客观情况变化等情况。补偿标准为每满一年发放一个月工资的经济补偿金，同时对于患病或负伤者还应发放医疗补助费。 法律分析 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。主要有以下几种情况： 1、一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 2、二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 3、三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 4、四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 拓展延伸 经济补偿金的申请条件和程序 申请经济补偿金通常需要满足一定的条件和按照特定的程序进行。首先，申请人需要证明自己遭受了经济损失，例如因意外事故、劳动纠纷或合同违约等。其次，申请人需要提供相关证据，如医疗报告、合同文件、工资单等，以证明损失的真实性和金额。接下来，申请人需要按照所在地的法律法规，填写申请表格并提交给相关部门或机构。申请程序可能包括审核、调查、听证等环节，申请人需要积极配合并提供必要的信息。最后，经过审查和评估，如果符合条件，申请人将获得经济补偿金。申请条件和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的信息和指导。 结语 经济补偿金是解除劳动合同时给予劳动者的一种经济赔偿。根据劳动合同当事人的协商一致或特定情况，用人单位应按照劳动者在本单位工作年限的不同情况，发放相应的经济补偿金。申请经济补偿金需要满足一定条件，并按照特定程序进行。申请人需提供相关证据，如医疗报告、合同文件等，填写申请表格并提交给相关部门或机构。申请程序可能包括审核、调查、听证等环节。最终，符合条件的申请人将获得经济补偿金。具体的申请条件和程序可能因地区和情况而异，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。 法律依据 中华人民共和国农业机械化促进法（2018修正）：第六章 扶持措施 第二十七条 中央财政、省级财政应当分别安排专项资金，对农民和农业生产经营组织购买国家支持推广的先进适用的农业机械给予补贴。补贴资金的使用应当遵循公开、公正、及时、有效的原则，可以向农民和农业生产经营组织发放，也可以采用贴息方式支持金融机构向农民和农业生产经营组织购买先进适用的农业机械提供贷款。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国农业法（2012修正）：第一章 总 则 第八条 全社会应当高度重视农业，支持农业发展。 国家对发展农业和农村经济有显著成绩的单位和个人，给予奖励。 中华人民共和国农业法（2012修正）：第一章 总 则 第五条 国家坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，振兴农村经济。 国家长期稳定农村以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制，发展社会化服务体系，壮大集体经济实力，引导农民走共同富裕的道路。 国家在农村坚持和完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 |
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