| 问题 | 工伤骨折休息三个月的保险赔偿金额是多少？ |
| 释义 | 工伤认定后，按规定享受工伤待遇，如医药费全额垫付、停工留薪期内工资按原待遇发放、伤残补偿等。工伤保险条例规定了赔偿标准，各地贯彻实施相关法规。如用人单位不履行义务，可通过劳动仲裁申请维护权益。 法律分析 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额； 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： (1)医药费由用人单位全额垫付； (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放； (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责； (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； (5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。 4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。 拓展延伸 工伤骨折期间的医疗费用是否可以获得保险赔偿？ 是的，根据相关的保险条款和政策规定，工伤骨折期间的医疗费用通常是可以获得保险赔偿的。当您在工作中发生骨折并被认定为工伤时，您可以向工伤保险提出医疗费用的赔偿申请。这些费用可能包括骨折的诊断、治疗、手术、住院费用以及康复期间的康复治疗等。然而，具体的保险赔偿金额会受到保险合同的约定、医疗费用的实际情况和保险公司的调查审核等因素的影响。因此，建议您及时向保险公司咨询并提供相关的医疗费用证明材料，以便顺利获得相应的保险赔偿。 结语 根据相关法律和政策规定，工伤职工在工伤期间享有一系列的工伤待遇，包括医药费全额垫付、停工留薪期内工资按原待遇发放、单位负责护理等。此外，根据劳动能力鉴定结果，还可以获得伤残津贴、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等待遇。如果用人单位不履行义务，工伤职工可以向劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。建议及时向工伤保险公司咨询并提供相关证明材料，以顺利获得相应的保险赔偿。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。