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问题 富士康派遣工旷工一天严重吗？
释义
    法律分析：
    视情况而定，具体看公司条例。旷工一天扣工资有公司规章制度确定。
    法律依据：
    《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    
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更新时间：2026/6/15 23:21:05