| 释义 |
一、未签劳动合同怀孕辞退员工如何赔偿?
女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动关系，解除劳动关系需要顺延至怀孕期满，由用人单位支付给员工双倍的经济补偿，才能解除劳动关系。经济补偿按在单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月薪资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 协商解除劳动合同的，可以要求支付怀孕期至哺乳期的薪资、赔偿金6个月薪资。 如果出现争议可以进行劳动仲裁。
二、什么方法可以解除劳动合同?
劳动合同的解除方法可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方法可分为协议解除、单方解除、法定解除：
1、协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。
2、单方解除，即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
3、法定解除，即基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。
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