| 问题 | 孕期公司辞退员工是怎么赔偿的 |
| 释义 | 孕期公司辞退员工赔偿标准如下： 1、怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金； 2、计算公式为，工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 辞退怎么申请赔偿 辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 |
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