| 释义 |
法律分析：流产生育津贴领取条件
1、用人单位为职工足额缴纳生育保险;
2、职工缴纳生育保险一年以上;
3、符合计划生育相关规定。
流产生育津贴领取材料
一、本地居民流产生育津贴领取材料
1、《市生育服务证》;
2、《市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》;
3、定点医疗机构出具的婴儿《出生医学证明》;
4、定点医疗机构出具的《医学诊断证明书》;
5、《结婚证》;
6、填写《市申领生育津贴人员信息登记表》。
二、外地居民流产生育津贴领取材料(本市有房)
1、《结婚证》;
2、《户口本》;
3、初婚未育证明;
4、《生育服务证》。
三、外地居民流产生育津贴领取材料(本市没房)
1、《结婚证》;
2、《户口本》;
3、《身份证》;
4、《生育服务证》。
流产生育津贴领取流程
1、员工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。
2、用人单位确定产检及生育医院。
3、办理就医登记表。
4、社保局核对生育期间相关费用。
5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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