| 问题 | 公司不交社保犯法吗 |
| 释义 | 用人单位未为员工缴纳社保违法，员工有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿及赔偿金。社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，由用人单位和员工共同缴纳。 法律分析 用人单位不为员工缴纳社保，违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。 1、法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。 2、并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。根据劳动合同法第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休;患病、负伤;因工伤残或患职业病;失业;生育。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。第五十五条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 结语 用人单位未依法为员工缴纳社保，违法行为必须承担法律责任。根据劳动法规定，员工有权立即解除劳动合同，无需书面或提前通知。此外，用人单位还需支付经济补偿金，若不支付则需支付两倍赔偿金。社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。根据劳动合同法规定，员工在退休、患病、负伤、工伤残、失业或生育等情况下享受社保待遇。具体的条件和标准由法律法规规定。基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的缴纳由用人单位和员工共同承担，其中工伤保险费由用人单位独自缴纳。 法律依据 《社会保险费申报缴纳管理规定全文》第二条 用人单位进行缴费申报和社会保险经办机构征收社会保险费，适用本规定。本规定所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。 |
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