| 问题 | 员工罹患癌症时，劳动法如何处理？ |
| 释义 | 员工患癌，《劳动法》规定，单位不能裁员或无过错辞退员工在医疗期内；医疗期满后，若员工不能适应原工作或另行安排的工作，单位可解除劳动合同，需提前30日通知员工并支付经济补偿。 法律分析 员工得了癌症，《劳动法》的处理办法是如果该员工还在医疗期内的，单位不能以裁员或者无过错性辞退等方式来与员工解约；如果医疗期满，员工不适应原工作或者单位另行安排的其他工作，单位才可以解除劳动合同，但要提前三十日书面通知员工本人，且要依法支付经济补偿。 拓展延伸 员工罹患癌症时，是否享有特殊的法律保护？ 员工罹患癌症时，根据劳动法的规定，员工确实享有特殊的法律保护。根据《劳动法》和相关法律法规，雇主在面对员工罹患癌症的情况时，有一系列的义务和责任。首先，雇主应当尽力为员工提供必要的支持和帮助，包括合理安排工作时间、提供灵活的工作安排、允许员工请假进行治疗等。其次，雇主不得因员工罹患癌症而解雇或歧视员工，否则将面临法律责任。此外，雇主还应当为员工提供必要的医疗保险和福利待遇，确保员工能够得到适当的治疗和康复支持。总之，员工罹患癌症时，享有特殊的法律保护，雇主应当遵守相关法律规定，为员工提供必要的支持和保障。 结语 员工罹患癌症时，根据《劳动法》的规定，雇主有义务为员工提供必要的支持和保障。这包括合理安排工作时间、提供灵活的工作安排以及允许员工请假进行治疗等。雇主不得因员工罹患癌症而解雇或歧视员工，必须遵守法律规定并承担相应的法律责任。同时，雇主还应为员工提供必要的医疗保险和福利待遇，确保员工能够得到适当的治疗和康复支持。员工罹患癌症时，享有特殊的法律保护，雇主应当尽力履行相关义务，为员工提供必要的支持和保障。 法律依据 《《中华人民共和国劳动法》》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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