释义 |
正式员工:需要提前30天提交辞职信试用期员工:需要提前3天提交辞职申请实习生:需要提前7天提交辞职申请1.离职人员填写《员工辞职申请表》;2.填写《清签手续办理表》;3.科室职能人员或科长及以上人员或特殊岗位人员需填写《工作交接清单》,一般员工不需要填写;4.找本部门考勤员打印考勤表,本人和考勤员同时签字确认;5.将工牌退到人资,新旧工装都退到本部门工装管理员处,由工装管理员将工装退到上工位物流部,未退工装者根据《工作服管理办法》进行相应扣款,在离职工资中扣除。6.填写两份《解除(终止)劳动关系登记表》;7.填写《离职证明》;8.焊工等特殊工种需填写《离职体检证明》 一、未签劳动合同辞职也要提前30天申请吗 不用,单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。 二、离职需要办理什么材料 (一)派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。 1,离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续; 2,因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的,均应按规定提前30日以书面形式通知对方; 3,如本单位提出提前解除劳动关系的,将按照国家及本单位规定办理离职手续,支付违约金。 (二)离职手续注意: 1,试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资; 2,正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。 【本文关联的相关法律依据】 《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。 |