| 释义 |
一、工龄薪资的含义
工龄薪资，又称年功薪资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄薪资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄薪资的作用不可小瞧。
二、员工工龄薪资的设定标准：
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄薪资为￥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄薪资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄薪资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄薪资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄薪资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
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