| 问题 | 干半个月没工资怎么办 |
| 释义 | 干半个月没工资的解决办法如下： 1、可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；劳动局一般的调解方式： （1）劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。 （2）劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后；仲裁委员会再发通知，告知双方当事人进行庭前调解、交换证据、确认仲裁请求及召集调解的时间。调解不成功的，则会当庭通知正式开庭的时间，双方到场开庭质证、辩论、仲裁员调查，正式开庭程序走完后，仲裁庭还会询问双方是否愿意调解，愿意调解，可继续调解。 （3）调解有利于化解矛盾，提高执行效率。 2、也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行： （1）搜集在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录； （2）先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，没有强制性，只能到公司去进行调解。如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能去劳动局； （3）到劳动局，进行劳动仲裁申请。首先要到工商局去打印公司的信息，工商局进行盖章，然后再次把证据复印一式两份，写劳动仲裁申请书，劳动局进行立案； （4）劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查； （5）等到劳动局审核结束，还没有发工资，就可以去法院起诉，申请强制执行了。 法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 |
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