半个月工资不发怎么办？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	半个月工资不发怎么办？
释义	法律分析：对于工资拖欠，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理的。如果协商不成，则可以向相关部门举报，同时申请劳动仲裁或者起诉。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条  用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     (三)安排加班不支付加班费的；     (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：      （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；      （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；      （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；      （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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