| 问题 | 打工族工资维权攻略 |
| 释义 | 打工工资拖欠的处理办法：劳动监察投诉、劳动仲裁申请、向法院申请支付令。根据法律规定，违法拖欠工资可向劳动行政部门投诉，也可依法向法院申请支付令。 法律分析 打工工资拖欠的处理办法有： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资； 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 工资争议解决策略与法律实践 工资争议解决策略与法律实践是指在工资纠纷或争议发生时，采取一系列的解决方法和法律实践来解决问题。首先，对于工资争议，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式进行解决。协商是指双方通过对话和谈判，寻求共识和妥协的方式解决争议。调解是指请第三方中立人介入，协助双方达成和解。仲裁是指将争议提交给独立的仲裁机构进行裁决。其次，法律实践是指根据相关法律法规，通过法律程序来解决工资争议。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等。在实践过程中，需要了解和掌握相关法律法规，积极收集证据，寻求法律援助，以确保自身权益得到维护和保护。综上所述，工资争议解决策略与法律实践是帮助解决工资纠纷的方法和途径，旨在维护劳动者的合法权益。 结语 工资拖欠问题处理的途径包括劳动监察投诉、劳动仲裁申请和向法院申请支付令。根据相关法律规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求处理用人单位拖欠工资等问题。若通过调解达成协议，用人单位未履行，劳动者可向法院申请支付令。工资争议解决策略与法律实践包括协商、调解、仲裁和法律程序等，以确保劳动者的合法权益得到保护和维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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