| 问题 | 三年劳动合同续签是几年 |
| 释义 | 劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。 一、续签同时会没有固定期限吗？ 签订固定期限合同第三次就是签订无固定期限合同。根据我国相关的法律法规规定，连续订立二次固定期限合同后，后续订合同可以订立无固定期限合同。如果用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反相关法律规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、什么情况下可以订无限期劳动合同？ 无固定期限劳动合同签订的情况：用人单位与劳动者协商一致签订；连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续订，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的；其他。 三、在同一单位连续签订二次合同 在一个公司已经签订两次固定合同，在第三次签合同时若你提出无固定期限合同的，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。公司应与你签订无固定期限合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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