| 问题 | 劳动合同期限最长可签五年吗 |
| 释义 | 劳动合同期限可由双方协商确定，法律无明确规定。用人单位可选择签订一年或五年期限的合同。然而，连续签订两次固定期限合同后，第三次应签订无固定期限合同，除非劳动者提出要求。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。 法律分析 1、可以。劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。 2、但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 3、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 拓展延伸 劳动合同期限超过五年是否合法？ 根据劳动法的规定，劳动合同期限的设定应当符合法律的规定。一般情况下，劳动合同期限不得超过五年。然而，有些特殊情况下，根据特定行业或岗位的需要，劳动合同期限可以超过五年。这需要根据具体情况进行判断和协商。如果劳动合同期限超过五年且符合法律规定，那么这样的合同是合法的。但是，需要注意的是，劳动合同期限的超长可能会引发一些风险和问题，建议雇主和劳动者在签订合同时充分考虑各方利益，并咨询专业法律意见。 结语 根据法律规定，劳动合同期限应符合法律规定，一般不得超过五年。然而，特定行业或岗位的需要可能允许劳动合同期限超过五年。在签订超长期限合同时，应谨慎考虑各方利益，并咨询专业法律意见，以规避潜在风险和问题。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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