| 问题 | 续签三年劳动合同需要注意哪些事项？ |
| 释义 | 三年劳动合同到期续签要注意：用人单位需评估劳动合同，连续两次签订固定期限合同的第三次续签应为无固定期限合同；用人单位需提前30天书面征求劳动者意见，劳动者需明确是否续签。 法律分析 三年劳动合同到期续签要注意：用人单位应当对劳动者的劳动合同综合评估，用人单位已经与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同的第三次续签时应当订立无固定期限劳动合同；用人单位应当提前三十日以书面方式征求劳动者意见，劳动者应当对是否续签劳动合同进行意思表示。 拓展延伸 续签劳动合同的注意事项及相关法律规定 续签劳动合同是一项重要的法律行为，需要注意以下事项。首先，双方应在合同到期前提前进行协商，确保双方达成一致意见。其次，续签合同时应关注合同期限、工资待遇、工作职责等条款的变动情况。此外，注意合同中的解除、违约条款，以及劳动保障、社会保险等法律规定的执行情况。双方应互相了解自己的权益和义务，并遵守相关法律法规。在续签劳动合同时，建议咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。续签劳动合同需要谨慎对待，遵循法律法规，维护自己的权益。 结语 在续签劳动合同时，双方需谨慎处理，遵守法律法规，确保权益。合同到期前，及时协商并达成一致意见是关键。注意合同条款变动、解除条款执行等事项，咨询专业律师可确保合同有效性。维护劳动者权益，确保合同合法性是续签劳动合同的重要原则。 法律依据 《劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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