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问题 签了劳动合同没发工资可以投诉吗?
释义
    《工资支付暂行规定》第十八条授权劳动行政部门监察用人单位工资支付情况。用人单位若克扣、拖欠工资、拒绝支付加班工资或低于最低工资标准,劳动行政部门可要求其支付工资、经济补偿和赔偿金,标准按国家规定执行。
    法律分析
    可以,《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    拓展延伸
    雇主未支付工资,如何维权?
    当雇主未支付工资时,您可以采取以下措施维权。首先,与雇主进行沟通,明确了解工资支付延迟的原因,寻求解决方案。如果沟通无果,您可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉,提供相关证据和合同文件。同时,您还可以咨询律师,了解法律途径和维权方式。在维权过程中,保留好相关证据,如劳动合同、工资单、通讯记录等。此外,可以考虑与其他受影响的员工联合行动,增加维权的力量。维权的具体步骤和法律适用可能因地区和具体情况而异,建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。
    结语
    根据《工资支付暂行规定》第十八条,劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况,并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。对于克扣、拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资及低于最低工资标准支付工资的情况,劳动行政部门可责令用人单位支付工资、经济补偿和赔偿金。在维权过程中,建议与雇主沟通解决,如无效可向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉,并咨询专业律师以获取准确的法律建议。维护自身权益的同时,保留相关证据,并考虑与其他受影响员工联合行动,以增加维权力量。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    
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更新时间:2025/5/12 3:31:53