| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》规定，员工在法定节假日应该享有休息日；如果因特殊情况需要工作，应该在工资和休假方面得到相应的补偿。但是法律没有规定五一期间不加班需要请假的具体情况。
法律依据：
1.《劳动法》第四十四条规定：“国家规定的节假日，应当放假，实行带薪休假制度。在法定节假日工作的，用人单位应当按照国家规定的标准支付工资，并安排补休。”
2.《劳动合同法》第十九条规定：“劳动者有权享受带薪年休假。单位应当根据劳动者的工作年限，安排劳动者的年休假。劳动者在休假期间，单位应当按照本法规定支付劳动者的工资报酬。”
3.《国务院办公厅关于调整部分节假日安排的通知》规定：“五一节日期间，按照国家法定假日安排，不调休。”
综上所述，虽然法律没有规定五一期间不加班需要请假的具体情况，但是员工在法定节假日应该享有休息日，用人单位应当按照国家规定的标准支付工资，并安排补休。
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