| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《实习管理暂行办法》，实习生与用人单位之间应签订实习协议，实习期间应当按规定享受劳动保障待遇，用人单位应当在保障安全的前提下，为实习生提供合理的劳动任务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则。
第十六条国家对劳动安全卫生实行监督检查制度，用人单位应当遵守劳动安全卫生法律法规，采取必要的措施，保障劳动者的生命权、健康权和合法权益。
《实习管理暂行办法》
第四条用人单位应当为实习生安排合理的实习任务和实习时间，并与实习生签订实习协议。
第十二条实习单位应当按照国家规定支付实习生的实习报酬，并为其缴纳社会保险费。
第十四条实习单位应当为实习生提供必要的安全防护和劳动保障条件，确保实习生的人身安全和合法权益。
综上所述，用人单位在安排实习生的任务时应当遵守劳动法规，为实习生提供安全保障和合理的劳动任务，签订实习协议并按规定支付实习报酬和社会保险费。
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