| 问题 | 清算工资是什么？ |
| 释义 | 工资结清是指根据劳动合同或口头约定，将劳动者在一定时间内的劳动成果以货币形式结算的过程。雇主不得克扣或拖欠工资。离职时，公司应清算并支付所有应付的工资。这是劳动法中关于工资结算的基本要求。 法律分析 结清工资意思是把所有应付的工资结清。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 结清工资是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间（如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资）内的劳动成果进行的结算，即工资报酬必须给付货币。 一般员工离职的时候会清算工资，即公司把所有应付给你的工资全部结清。工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。 以上就是为各位介绍的工资结算的相关法律知识， 拓展延伸 清算工资的计算方法是什么？ 清算工资的计算方法是根据员工在特定时期内的工作表现和合同约定进行计算的过程。通常，清算工资包括基本工资、加班费、津贴、奖金等各种组成部分。具体计算方法包括以下几个步骤：首先，确定基本工资，这是员工根据合同约定或公司政策所享有的固定工资；其次，根据工作时间和加班情况计算加班费；然后，考虑津贴和奖金等额外补贴，如交通津贴、餐补等；最后，将所有组成部分相加，得出最终的清算工资数额。需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规定和公司政策可能会有所不同，因此在实际计算过程中需要遵循相应的法律法规和合同约定。 结语 工资结算是根据劳资合同或口头约定，将劳动者在特定时间内的劳动成果以货币形式支付给其本人的过程。在离职时，公司会清算员工应付的工资，包括基本工资、加班费、津贴、奖金等各项组成部分。具体计算方法需根据合同约定和公司政策进行，确保遵守相关法律法规。了解工资结算的相关法律知识对员工和雇主都至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。