| 问题 | 我想调动工作，接收单位发了商调函，但是原教育局死活不放人怎么办 |
| 释义 | 劳动争议解决途径多样，包括民间调解、投诉、仲裁和诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可与公司协商或请第三方协助协商，如协商不成可申请调解，不愿调解或调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，对一审结果不服可上诉。 法律分析 发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 解决职场调动困境：如何应对单位不放人的情况？ 在面对单位不放人的情况下，解决职场调动困境需要采取一系列策略。首先，与接收单位进行积极沟通，解释调动的必要性和对双方的好处。其次，寻求上级领导的支持，争取他们的理解和帮助。同时，与原教育局保持良好的沟通，了解他们的担忧并寻求妥协的可能性。此外，可以考虑寻求法律援助，了解自己的权益和法律保护。最重要的是保持耐心和冷静，寻找解决问题的最佳途径。通过坚持努力和合理的沟通，有望克服职场调动困境，实现自己的职业发展目标。 结语 劳动争议时，可通过调解、投诉、仲裁等途径解决。劳动者可与公司协商、请工会协助，也可申请调解、仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉，甚至上诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，双方可协商和解。如协商无果，可申请调解、仲裁，并可向法院提起诉讼。解决职场调动困境时，需积极沟通、争取支持，保持耐心和冷静。寻求法律援助，了解权益和法律保护是重要的策略。坚持努力和合理沟通，助您实现职业发展目标。 法律依据 中华人民共和国政府采购法（2014修正）：第一章 总 则 第九条 政府采购应当有助于实现国家的经济和社会发展政策目标，包括保护环境，扶持不发达地区和少数民族地区，促进中小企业发展等。 中华人民共和国政府采购法（2014修正）：第一章 总 则 第一条 为了规范政府采购行为，提高政府采购资金的使用效益，维护国家利益和社会公共利益，保护政府采购当事人的合法权益，促进廉政建设，制定本法。 中华人民共和国政府采购法（2014修正）：第八章 法 律 责 任 第八十三条 任何单位或者个人阻挠和限制供应商进入本地区或者本行业政府采购市场的，责令限期改正；拒不改正的，由该单位、个人的上级行政主管部门或者有关机关给予单位责任人或者个人处分。 |
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