| 问题 | 深圳劳动纠纷赔偿标准 |
| 释义 | 一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资27个月2、二级伤残补助金=本人工资25个月3、三级伤残补助金=本人工资23个月4、四级伤残补助金=本人工资21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资90%2、二级伤残津贴=本人工资85%3、三级伤残津贴=本人工资80%4、四级伤残津贴=本人工资75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资18个月2、六级伤残补助金=本人工资16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资70%2、六级伤残津贴=本人工资60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资13个月2、八级伤残=本人工资11个月3、九级伤残=本人工资9个月4、十级伤残=本人工资7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 劳动纠纷赔偿标准 劳动纠纷赔偿标准，劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。 深圳劳动纠纷找谁 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 深圳工伤赔偿标准 工伤赔偿标准：(一)一级至四级伤残待遇标准：1.一次性伤残补助金：(1)一级伤残补助金=本人工资27个月；(2)二级伤残补助金=本人工资25个月；(3)三级伤残补助金=本人工资23个月；(4)四级伤残补助金=本人工资21个月；2.按月享受伤残津贴(按月支付)；(1)一级伤残津贴=本人工资90%；(2)二级伤残津贴=本人工资85%；(3)三级伤残津贴=本人工资80%；(4)四级伤残津贴=本人工资75%；(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)；(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金；(1)五级伤残补助金=本人工资18个月；(2)六级伤残补助金=本人工资16个月；2.伤残津贴：(1)五级伤残津贴=本人工资70%；(2)六级伤残津贴=本人工资60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)；(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金；(1)七级伤残=本人工资13个月；(2)八级伤残=本人工资11个月；(3)九级伤残=本人工资9个月；(4)十级伤残=本人工资7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 深圳劳动加班标准 用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资:（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。 深圳市劳动法病假工资标准 根据《深圳市员工工资支付条例》（2022修正）第二十三条规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。 该内容由 吴彭龄律师 和 律说律答 共创回答 |
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