| 问题 | 厂子不给开工资怎么办? |
| 释义 | 厂家拖欠工资，可向劳动监察部门投诉。法律规定工资应按月支付给劳动者，不得拖欠。用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可要求支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金，包括克扣工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准支付工资等情况。 法律分析 厂家拖欠工资,可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 拓展延伸 如何应对厂方不支付工资的情况？ 面对厂方不支付工资的情况，首先应保持冷静。与厂方进行沟通，了解具体原因，尽量通过和解协商解决问题。如果无法得到满意的解决，可以考虑以下措施：1.咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护；2.收集相关证据，如工资单、合同等，以备日后维权使用；3.向劳动监察部门投诉，要求他们介入调解；4.寻求法律援助，追讨欠薪；5.与其他受害者联合起来，共同维权；6.如有需要，可以考虑提起法律诉讼。无论采取何种方式，都应遵循法律程序，保护自身权益。记住，不要轻易放弃，坚持维权到底。 结语 合理维权，坚守正义。面对厂方拖欠工资的困境，我们要保持冷静，通过沟通和解协商解决问题。如若无果，咨询专业人士，收集证据，向劳动监察部门投诉，申请法律援助，联合他人维权，甚至提起诉讼。无论选择何种方式，都应坚持法律程序，捍卫自身权益。不放弃，维护正义，最终争取到应得的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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